Svaga chefer slår ut starka medarbetare i en osund konkurrens på företagen

Alla kan inte komma högst upp på karriärstegen. Jag har de senaste dagarna varit med i lite olika sammanhang där personer berättar om utslagningen som sker på arbetsplatserna i spåren av lågkonjunkturen. Övertaligheten blir ett återkommande problem och ibland undrar jag om det är ett verkligt problem eller om man rent ut av från arbetsgivarens sida passar på att sänka sina fasta kostnader genom uppsägningar. En orsak kan vara att välja bort de medarbetare som inte passar in i arbetslaget och motivera uppsägningen med arbetsbrist. Andra företag väljer den motsatta vägen och gör överenskommelser med facket om arbetstidsförkortning jämte löneavdrag. Överenskommelsen kompletteras ofta med utbildningsinsatser så att man kan vara bättre rustad efter konjunktursvackan. Konkurrensen mellan företag driver utvecklingen så att vi hela tiden vill positionera oss på marknaden och öka våra marknadsandelar. För att skapa nya marknadsandelar måste våra produkter vara prisvärda.

Allt det här är självklarheter men det som är mindre självklart är vilka vi skall säga upp från företaget och vilka metoder vi använder för att säga upp folk. LAS tycks inte gälla längre. Det är inte ovanligt att verksamheten omorganiseras och då måste alla söka de nya tjänsterna i konkurrens med sina medarbetare.

Här förefaller det ibland som att det är den svaga chefen som ur ett egoistiskt perspektiv väljer att sparka den underordnade som kan vara ett hot för egen karriärutveckling. Frågan är, Vem är det som når toppen i företaget? Är det den kvinna eller man som är mest duglig för tjänsten? Knappast. Det finns så många andra faktorer som driver människan till höga befattningar. Behovet av anseende, pengar och makt skapar en osund konkurrens mellan medarbetare i företagen och individualismen går före kollektivismen. Hur vi kommer runt detta undrar jag.

Till syvende och sist måste vi hitta parametrar för att välja ut de personer som har bäst förutsättningar att leda företagets utveckling på en marknad i tuff konkurrens. Det finns alltför många svaga ledare i företagen som inte kan trygga företagets utveckling.