I ledningsarbetet talar vi om energiflöden och att vissa medarbetare kan vara riktiga energisugar. Alla chefer har inte förmågan eller tid att försöka motivera sina medarbetare. Kraven på effektivitet och snabba flöden gör att utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner för medarbetarna rationaliseras bort.
Nu tycks trenden gå från nyckelordet motivation till "Hotivation" och "Mutivation"
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar