Var går gränsen mellan arbetsliv och privatliv? Det blir en fråga som allt mer diskuteras när vi pratar om arbetsrelaterade frågor i chefsnätverken. Den frågan diskuteras när det gäller arbetstagarens tillgänglighet i tid. Måste man alltid vara uppkopplad?
Är det OK att ha en avvikande åsikt genom ett engagemang i exempelvis rasistiska föreningar?
Är det OK att finnas med sin dagbok på nätet där man även beskriver arbetsrelaterade frågor eller med bild visar familj, vänner och bekanta i obekväma situationer?
Är det OK att bära vilka kläder som helst på jobbet eller är det dags att införa en dresscode på jobbet?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar