Paketlösningar är eftersträvansvärt för de som inte blir erbjudna och en kränkning för de som blir erbjudna. Vi talade på ett nätverksmöte igår om besparingsmodeller på "huvudkontot" där allt fler företag väljer att gå ifrån turordningslistan i tider av krav på effektivisering.
Samma dag i ett annat sammanhang talade vi om Situationsanpassat Ledarskap där önsketänkandet är att varje individ kan leverera med rätt coachning. Kan det vara så att vi köper ut individer i onödan för miljonbelopp, ibland kallar vi dom för felrekryteringar?
Att ta ställning till ett paketerbjudande vid 50+ är ingen idealisk situation för många medan andra vill ha det. Några kommer till sin rätt som egna företagare eller hos en ny arbetsgivare. Det känns lite som lotteri när man väljer sitt levebröd. Vägen till framgång handlar bland annat om tur men det handlar också om att skaffa sig en självinsikt.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar