Igår var vi på Landsort. Dit åkte vi med lotsbåten som plöjde genom isflaken. Det var soligt och relativt vindstilla. Vi blev bildlikt talat bländade av denna ö som är så exotisk men ändå bara ett par timmar bort från Stockholm city. Här lever sjutton bofasta relativt isolerat. Några hus ligger i bergskreven som vindskyddar dom. De historiska vingslagen är tydliga med skyddsrum och kanoner.
Här kommer vi att förlägga vårt kombinerade 25 -årsjubileum och seminarium för våra nätverksdeltagare. Vi bokade vandrarhemmet i dess helhet till den 24 / 25 maj.
Vi har ett tema som berör många av oss, var vi än befinner oss på livets vandring från vaggan till graven.
måndag 7 februari 2011
fredag 4 februari 2011
Om begreppsutveckling
Jag lyssnade på en kvinna i 35-årsåldern och hennes presentation av sin bakgrund. Det var en öppen och ärlig berättelse som lyfte mig på många sätt. Hon berättade bl.a. om sin familj och vilka de är. Det var ett ord som jag fastnade för och insåg att vi har helt olika perspektiv på tillvaron.
När hon presenterade sina familjemedlemmar så inkluderade hon även sina närmaste vänner, pojkvännen i USA och ett seglarteam som hon tävlar med varje år i Kroatien. Hon inkluderade helt enkelt alla de som står henne nära och talade mindre om sin far som hon har liten kontakt med. Det kan man kalla för begreppsutveckling. Hon bygger sin egen familj.
I min värld består familjen av maken, barn, barnbarn och syskon.
När hon presenterade sina familjemedlemmar så inkluderade hon även sina närmaste vänner, pojkvännen i USA och ett seglarteam som hon tävlar med varje år i Kroatien. Hon inkluderade helt enkelt alla de som står henne nära och talade mindre om sin far som hon har liten kontakt med. Det kan man kalla för begreppsutveckling. Hon bygger sin egen familj.
I min värld består familjen av maken, barn, barnbarn och syskon.
torsdag 3 februari 2011
Vad händer om man lyfter blicken och tittar framåt
Om man börjar vända på stenarna så händer det att man kommer fram till en lösning trots allt. Så är det ofta med omorganisationer, konflikter, processer som har gått i stå på grund av olika åsikter i en känslig fråga etc. Jag tänker på alla tappade sugar och energiförluster på jobbet när situationen känns trist, som ett vakuum, osäkerhet p.g.a. otydlig ledning etc.
Det finns faktiskt bara ett sätt komma runt det hela och det är att man själv tar tag i problemet. Det behövs vilja, mod och styrka för att åstadkomma en förbättring. Det här vet var och en som är involverad i en situation där processerna har gått i stå men ändå är det så svårt och lyfta blicken och titta framåt.
En medvetenhet om vad som är alternativen gör oftast att man fattar ett klokt beslut om åtgärd. Det kan hända att man kommer fram till att man vill göra något annat här i livet.
Då är det läge att ta chansen och komma ihåg att det här är min stund på jorden!
Det finns faktiskt bara ett sätt komma runt det hela och det är att man själv tar tag i problemet. Det behövs vilja, mod och styrka för att åstadkomma en förbättring. Det här vet var och en som är involverad i en situation där processerna har gått i stå men ändå är det så svårt och lyfta blicken och titta framåt.
En medvetenhet om vad som är alternativen gör oftast att man fattar ett klokt beslut om åtgärd. Det kan hända att man kommer fram till att man vill göra något annat här i livet.
Då är det läge att ta chansen och komma ihåg att det här är min stund på jorden!
onsdag 2 februari 2011
Vem sätter gränsen mellan arbetsliv och privatliv?
Var går gränsen mellan arbetsliv och privatliv? Det blir en fråga som allt mer diskuteras när vi pratar om arbetsrelaterade frågor i chefsnätverken. Den frågan diskuteras när det gäller arbetstagarens tillgänglighet i tid. Måste man alltid vara uppkopplad?
Är det OK att ha en avvikande åsikt genom ett engagemang i exempelvis rasistiska föreningar?
Är det OK att finnas med sin dagbok på nätet där man även beskriver arbetsrelaterade frågor eller med bild visar familj, vänner och bekanta i obekväma situationer?
Är det OK att bära vilka kläder som helst på jobbet eller är det dags att införa en dresscode på jobbet?
Är det OK att ha en avvikande åsikt genom ett engagemang i exempelvis rasistiska föreningar?
Är det OK att finnas med sin dagbok på nätet där man även beskriver arbetsrelaterade frågor eller med bild visar familj, vänner och bekanta i obekväma situationer?
Är det OK att bära vilka kläder som helst på jobbet eller är det dags att införa en dresscode på jobbet?
fredag 28 januari 2011
Det blev ingen snackis
Det sägs att den som mobbar mår oftast sämre än den som blir mobbad. Det finns kanske motsvarande samband i de förtalsprocesser som medierna bedriver. Den som angriper och den som blir angripen. Jag tänker på vårt småländska företag med de blågula husen som växer upp som svampar ur jorden på olika ställen i världen. I dessa hus bedrivs affärer och all affärsverksamhet handlar i slutänden om att de som är involverade i säljprocessen tjänar till sitt levebröd i densamma.
Några tjänar mer och andra mindre. Den som är mest framgångsrik tjänar mycket, ibland ohyggligt mycket pengar. I det här aktuella fallet, så blev det ingen snackis i veckan. Tvärtom, kritiken riktas mer mot journalisterna och det dåvarande svenska skattesystemet som har drivit framgångsrika företagare ut ur landet. Opinionen talar sitt tydliga språk. Grundaren till dessa blågula hus är värd sina pengar och de har han förtjänat på gediget och tålmodigt arbete. Från ungdomens år till långt efter pensionsålder och han kan konsten att hushålla sina slantar. Var och en får bli sin egen lyckas smed.
Några tjänar mer och andra mindre. Den som är mest framgångsrik tjänar mycket, ibland ohyggligt mycket pengar. I det här aktuella fallet, så blev det ingen snackis i veckan. Tvärtom, kritiken riktas mer mot journalisterna och det dåvarande svenska skattesystemet som har drivit framgångsrika företagare ut ur landet. Opinionen talar sitt tydliga språk. Grundaren till dessa blågula hus är värd sina pengar och de har han förtjänat på gediget och tålmodigt arbete. Från ungdomens år till långt efter pensionsålder och han kan konsten att hushålla sina slantar. Var och en får bli sin egen lyckas smed.
torsdag 27 januari 2011
Etärnkonsults jubileum - Vi blir 25
Förra veckans seminarium har vi fått bekräftat från deltagare att det var mycket uppskattat. Det gav kunskaper som media normalt inte visar. Vi fick en annan bild och genderfrågan var en av höjdpunkterna. Ett annat tema stod informationsstaben för, som har väldigt fina dokumentationer från olika insatser i världen. Deras bildproduktion och filmer är "färgstarka" och talar för sig. Personalförsörjningen är en stor utmaning när man nu skall lämna pliktverket och istället rekrytera soldater till en yrkesarmé.
Nåväl, jag lovade att denna vecka startar förberedelserna hos oss för vårt jubileum. 25 år är inte mycket att hurra för, det finns många företag som är betydligt äldre än så. Det vi däremot är relativt ensamma om är vårt nätverksbygge. Idag finns det många på banan, men vi var väldigt tidiga i det gebitet och vi har hittat en egen unikitet. Vi planerar ett kombinerat seminarium och jubileum den sista veckan i maj. Bolaget grundades den 1 juni 1986.
Temat är klart och nu gäller det bara att hitta det perfekta stället att vara på. Från lunch till lunch på en eller två timmars avstånd från Stockholm.
Nåväl, jag lovade att denna vecka startar förberedelserna hos oss för vårt jubileum. 25 år är inte mycket att hurra för, det finns många företag som är betydligt äldre än så. Det vi däremot är relativt ensamma om är vårt nätverksbygge. Idag finns det många på banan, men vi var väldigt tidiga i det gebitet och vi har hittat en egen unikitet. Vi planerar ett kombinerat seminarium och jubileum den sista veckan i maj. Bolaget grundades den 1 juni 1986.
Temat är klart och nu gäller det bara att hitta det perfekta stället att vara på. Från lunch till lunch på en eller två timmars avstånd från Stockholm.
onsdag 26 januari 2011
Vi är alla människor med samma drifter
Igår var vi operan och såg Figaros Bröllop. Vacker musik men lite för mycket fars i min smak. Jag är tydligen för inrutad i mitt tankemönster. På operan skall man gråta och på teatern och på biografen finns utrymmet för skratt. Frånsett att min uppfattning om fars på operan så fanns det naturligtvis ett bärande tema i föreställningen. Vi är alla människor med de naturliga drifterna som finns hos alla, oavsett social status, etnicitet eller kön.
Figaros bröllop är en erotisk opera och lyfter erotiken till ett lustfyllt spel med många otillåtna handlingar som otrohet och otillbörligt kurtiserande.
Vi är skenheliga och vill inte tala om erotiken och de villospår som vi kan gå. Men i Figaros Bröllop talar man om det och många i publiken skrattade till de invecklade scenerna med vita lögner, förvecklingar och kurragömma.
Mozart skrev operan på bara sex veckor utan att vara helt säker på att den skulle bli uppförd. Uruppförandet ägde rum på Wiener Burgtheater 1786 och hade svensk premiär 1921.
Figaros bröllop gjorde inte mycket väsen av sig i Wien men blev en stor succé i Prag. Operan blev så populär att Mozart fick en ny operabeställning, som senare kom att bli Don Giovanni.
Figaros bröllop är en erotisk opera och lyfter erotiken till ett lustfyllt spel med många otillåtna handlingar som otrohet och otillbörligt kurtiserande.
Vi är skenheliga och vill inte tala om erotiken och de villospår som vi kan gå. Men i Figaros Bröllop talar man om det och många i publiken skrattade till de invecklade scenerna med vita lögner, förvecklingar och kurragömma.
Mozart skrev operan på bara sex veckor utan att vara helt säker på att den skulle bli uppförd. Uruppförandet ägde rum på Wiener Burgtheater 1786 och hade svensk premiär 1921.
Figaros bröllop gjorde inte mycket väsen av sig i Wien men blev en stor succé i Prag. Operan blev så populär att Mozart fick en ny operabeställning, som senare kom att bli Don Giovanni.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)