Inom organisationsläran svänger pendeln fram och tillbaka mellan centralisering och decentralisering.
På 2000-talet fick många anställda i arbetslivet, såväl medarbetare som chefer symtomer på utmattning på grund av för hög arbetsbelastning och blev utbrända. Nu blir dom utslängda på grund av för liten arbetsbelastning.
Det som är evigt i det här sammanhanget är trots allt att vi ständigt söker nya kunskaper och idéer om hur vi skall organisera våra liv och arbetsliv för att vi skall hitta en bra Balans i Livet. Det är exempel på en fråga som vi diskuterar i våra chefsnätverk.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar