Chefsnätverk diskuterar arbetskraftsinvandring

Rekryteringsprocesser har varit uppe till diskussion i chefsnätverken. Nu har efterfrågan på vissa personalkategorier ökat och det gäller bl.a. välutbildade tekniker och ekonomer. I takt med att efterfrågan ökar så har industriföretagen på de mindre orterna svårt att hitta rätt personer, med svensk bakgrund. Däremot kommer det ansökningar från personer med utländsk bakgrund och det har också visat sig att de kommer in ansökningar från personer som bor i Indien och i Pakistan för att nämna några exempel.

Ett annat fenomen är alla 40-talister som är kvar i produktionen och snart är det dags för dom att lägga hatten på hyllan och många av dom väljer att stanna kvar till 67 års ålder. Det kommer att bli ett tomrum efter dom hör jag från några av mina nätverksdeltagare. Vi är på väg in i den arbetskraftsinvandring som politikerna har sagt att den kommer.