En av ledarens tuffare utmaningar är att förena kraven på vinstmaximering och kostnadseffektivitet med ambitionen att tillvarata varje medarbetares önskan om egen utveckling och att hitta arbetsglädjen i vardagen. Standardiserade arbetssätt är en idé som många arbetsgivare strävar mot - men de passar inte alla medarbetarna. De begränsar den enskilda individens möjligheter till att få utlopp för sin egen kreativitet.
Det kan löna sig att hitta ett belöningssystem som motiverar medarbetarna till att ge det lilla extra. Egen utveckling är en stark drivkraft hos många. Tänk långsiktigt och handla i nuet sa Peter Wallenberg vid något tillfälle. Dvs. det kan löna sig att erbjuda stimulerande arbetsuppgifter framför hög lön.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar