Vi diskuterar lönesamtal i våra nätverk för ledare. Om konsten att göra en rättvis värdering av medarbetarnas insatser. Som arbetsgivare är man skyldig att ta kostnaderna för medarbetarnas rehabiliteringsinsatser vid behov. De kan vara väldigt kostsamma och ta mycken tid i anspråk. De kostar i sin tur även produktionsbortfall.
Kan vi sätta en rättvis löneutveckling för låg- kontra högproducerande medarbetare?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar